CityLab MediAree Academy
Pescara, 17 giugno 2025, ore 9.30 – 14.00
Sala Tosti Aurum
Largo Gardone Riviera, Pescara
Il decreto-legge PA (D.L. n. 25/2025), contenente misure urgenti in materia di reclutamento e funzionalità delle Pubbliche amministrazioni, come recentemente convertito in legge, contiene una pluralità di misure in materia di personale di rilevante impatto per i Comuni, alcune delle quali recepiscono in tutto o parzialmente specifiche richieste dell’ANCI.
Il provvedimento giunge in una fase storica nella quale l’attrattività dell’impiego nella Pubblica amministrazione in generale, e nei Comuni in particolare, è messa in crisi da una pluralità di fattori, primo tra tutti quello economico.
Il laboratorio è finalizzato ad offrire una panoramica sulle principali novità introdotte dal D.L. n. 25/2025, con un focus specifico sulle nuove modalità di alimentazione del fondo risorse decentrate e sulla disciplina delle progressioni economiche di carriera.
Destinatari: Sindaci e Amministratori, Segretari e dirigenti, responsabili e funzionari dell’area risorse umane e finanziaria.
PROGRAMMA
Ore 9.30 – Registrazione partecipanti
Ore 9.45 – Saluti istituzionali:
Carlo Masci, Sindaco di Pescara
Andrea Scordella, Sindaco di Silvi e Vice Presidente Anci Abruzzo
Introduzione:
Agostino Bultrini, Responsabile del Progetto MediAree, ANCI
Ore 10.00 -12.00
Roberto Mastrofini, Esperto ANCI in materia di personale degli Enti locali
Le novità del Decreto legge Pubblica amministrazione (D. L. n. 25/2025)
● Validità e utilizzo delle graduatorie concorsuali
● La nuova mobilità volontaria
● Novità in materia di stabilizzazioni e riserve
● Misure per l’attrazione dei giovani
● Focus sul superamento di limiti al trattamento economico accessorio
Ore 12.00 -14.00
Alberto Di Bella, Esperto ANCI in materia di personale degli Enti locali
La crescita professionale: Progressioni economiche e progressioni verticali, Elevate qualificazioni
● Le progressioni economiche e di carriera
● Le progressioni economiche nel nuovo ordinamento
● I requisiti di accesso e i criteri di valutazione
● Le progressioni in chiave di programmazione pluriennale e i riflessi sulla gestione dei fondi decentrati
● Le progressioni verticali in deroga (2023/2025): criteri, requisiti di accesso, 0,55% monte salari 2018 e relazione con le ordinarie facoltà assunzionali
● Le progressioni verticali ordinarie: criteri, requisiti di accesso e relazione con il piano dei fabbisogni di personale
● Gli incarichi di elevata qualificazione
● Gli incarichi di EQ nel nuovo ordinamento
● Le EQ a scavalco condiviso e di eccedenza
● La graduazione delle EQ a scavalco nel nuovo CCNL 2019/2021
Programma 17 giugno CityLab MediAree Academy
Slide evento
Mediaree 17-6 – Progressioni orizzontali e verticali
