Il 2025 segna una soluzione di continuità nelle regole che disciplinano la determinazione della capacità assunzionale dei comuni e delle Città metropolitane, con il venir meno della fase transitoria prevista nei primi 
anni di applicazione del DM 17/3/2020 al fine di graduare il passaggio dal turn-over alla sostenibilità finanziaria della spesa di personale. Inoltre, il recentissimo DL PA 2025 introduce nuove misure che possono incidere da subito sulla programmazione dei fabbisogni e delle assunzioni. Per fare il punto su queste novità e per rispondere ai quesiti di Comuni e Città metropolitane l’Anci ha programmato un webinar martedì 18 marzo dalle 14.30 alle 16.00 con la consueta formula “Chiedilo ad ANCI”.
Introducono i lavori il Segretario Generale Anci Veronica Nicotra e il Vice Segretario Generale Anci Stefania Dota. Intervengono: Francesco Radicetti Capo dell’Ufficio legislativo – Ministro per la PA; Roberto Gerardi, segretario generale Comune di Perugia; Paola Suriano, esperta Anci Reclutamento personale; Alberto Di Bella, esperto Anci Gestione personale e Agostino Bultrini, responsabile Anci Personale e relazioni sindacali.
“In questi anni l’Associazione ha lavorato in stretta collaborazione con il Ministero sempre in un’ottica di rafforzamento del personale dei Comuni e delle Città metropolitane, tema che sappiamo essere uno degli aspetti più critici dell’assetto istituzionale locale. Come Anci saremo sempre vigili, consapevoli che il rafforzamento amministrativo e quello degli organici è fondamentale per rispondere alle sfide a cui i sindaci e i Comuni sono chiamati”. E’ quanto ha rimarcato il segretario generale dell’Anci, Veronica Nicotra in apertura del webinar “Chiedilo ad Anci” sui piani assunzionali di Comuni e Città metropolitane e sulle novità del DL PA.
“In questi anni abbiamo lavorato anche agli aspetti straordinari del Pnrr – ha proseguito Nicotra – affinché si approvasse una normativa per il reclutamento straordinario del personale dei Comuni. Chi gestisce il personale nel comparto dei Comuni è stato sottoposto ad uno stress importante, rispetto all’attuazione e all’applicazione di diverse norme, come ad esempio la misura CapCoe destinata alle aree del Meridione oppure tutta una serie di provvedimenti che consentissero ai sindaci di dare risposte ai cittadini e ai territori”.
Il segretario generale ha evidenziato inoltre un aspetto ancora insoluto e su cui si sta lavorando, quello della “scarsa attrattività del comparto degli Enti locali da parte dei giovani laureati che si affacciano al mondo del lavoro. “Esiste – ha chiarito Nicotra – un gap retributivo tra le pubbliche amministrazioni: i Comuni difatti non solo patiscono la competizione con il settore privato ma anche con le altre pubbliche amministrazioni dove l’offerta retributiva è mediamente più alta”.
Secondo una stima condotta dall’Anci, il gap retributivo pesa finanziariamente per circa 1,3 miliardi tra comparto locale e comparto dei Comuni, una media rispetto alle altre amministrazioni centrali e regionali.
I lavori sono proseguiti con l’illustrazione dettagliata delle questioni al centro del webinar con l’intervento del vice segretario generale di Anci Stefania Dota a cui sono seguiti gli interventi di: Francesco Radicetti Capo dell’Ufficio legislativo – Ministro per la PA; Roberto Gerardi, segretario generale Comune di Perugia; Paola Suriano, esperta Anci reclutamento personale; Alberto Di Bella, esperto Anci gestione personale e Agostino Bultrini, responsabile Anci personale e relazioni sindacali.
IL CALCOLO DEGLI SPAZI ASSUNZIONALI DAL 2025
ROBERTO GERARDI – Segretario e Direttore Generale Comune di Perugia
PAOLA SURIANO – Consulente esperto Anci sul reclutamento
